Цілими днями працюєте, уникаєте халтури і берете роботу додому, а результату від вашої роботи — ніякого. Чому так виходить?
Головне — це не процес, а результат
Подобається нам це чи ні, нашу працю оточення оцінює не за процесом, а за результатом.
Тому, якщо він незначний — у вас маленька зарплата або ніяк не можете отримати нову, вищу рангом, посаду — оточення буде вважати, що ви погано працюєте, або, в крайньому випадку, не працюєте взагалі.
«Якщо довго мучитися, що-небудь вийде»
Одна з причин, яка змушує нас витрачати на роботу багато часу, — переконання, що серйозні справи швидко не робляться.
Витративши мало часу на виконання того чи іншого завдання, ми починаємо мучитися думками про те, що легковажно поставилися до справи і, можливо, недопрацювали.
До речі, в робочих колективах таке ставлення до роботи часто нав’язується керівницством, яке впевнене: чим довше підлеглий працює, засиджуючись на своєму місці, тим цінніше те, що він робить, і навпаки.
Щоб уникнути подібного роду самоїдства, потрібно змінити установку щодо взаємозв’язку якості роботи і кількості витраченого на неї часу: щоб отримати шедевр, зовсім необов’язково керуватися принципом витрати великої кількості часу — іноді для цього достатньо пари годин.
Розробляємо алгоритм
Щоб витрачати менше часу і при цьому більше встигати, потрібно розробити алгоритм робочого дня.
Психологи вважають, що найрезультативнішими є перші години робочого дня — саме на цей час варто планувати найважливіші справи.
А ті, які можуть почекати, слід зарланувати на другу половину дня — в разі чого ви зможете з чистою совістю перенести їх на наступний день.
Визначити, які справи важливі, а які — ні, можна за допомогою легкого тесту: уявіть собі, що у вас на все про все є лише дві години — що для вас є приоритетом на ці часи? З цих справ і варто починати свій робочий день.